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雅虎(Yahoo)與威訊無線(Verizon)的44.8億美元的併購交易完成後，將重組更名為Altaba，董事會重組，執行長梅爾(Marissa Mayer)也將下台。13日提交的監管備審文件中提及，梅爾將可獲得2,300萬美元(約台幣7億1千萬元)的高額資遣費。
根據美國有線電視新聞網(CNN)報導，雅虎在周一(13日)發表的備審文件中，確定梅爾將在兩方交易完成後中止職務，該公司也會更名為Altaba，CEO職位則由公司前財務長麥克倫尼(Thomas Mclnerney)接任，梅爾也將退出公司董事會。
目前仍不清楚梅爾是否會參與雅虎新團隊的營運，但如果合作有譜，最晚將於因年七月公布，她說很期待看到雅虎開啟新的一章。雅虎兩度受資料外洩風暴影響，Verizon併購案金額也因此砍掉3.5億美金(約台幣108億元)，以44.8億美元(約台幣1386億元)成交。梅爾也為此負責，放棄2017年的價值1200萬美元(約台幣3億7千萬元)年度股權投資。
上周梅爾發表聲明說，對於能與Verizon及美國線上(AOI.)合作感到非常興奮，這對雅虎的股東而言也極富價值的重要進展。Verizon大手筆收購雅虎，似乎是企圖以該公司十億用戶做為基礎，打造自有的網路廣告版圖，與目前最大的競爭對手Google及臉書競爭。
（中央社記者邱柏勝台北10日電）「薪」情差！根據yes123求職網調查，逾8成上班族不滿當前薪資待遇，比例創4年新高，其中以餐飲住宿業、營建與不動產業，以及大眾傳播與廣告公關業，對薪資待遇最不滿。
yes123求職網今天發布「薪資滿意度與轉行換職調查」，調查顯示，高達82.1%上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的80.3%，更創下4年來新高。勞工評估自我的薪資滿意度，平均僅落在43.4分，低於去年的45.2分，則是4年來最低水準。
若以「行業別」進行交叉分析，滿意目前待遇的前3名行業分別為「金融保險與會計統計」（49.3分）、「科技資訊」（48.1分優惠專區）、「影音設計與時尚藝術」（46.7分）。最不滿意目前待遇的前3大行業則是「餐飲住宿與休閒旅遊」（39.6分）、「營建與不動產」（40.5分）、「大眾傳播與公關廣告」（41分）。但整體而言通通是「不及格」（未滿60分）。
若以「學歷別」來交叉分析，則研究所畢業者對薪資的滿意度低於非研究所畢業者；以「工作地區別」分析，則是在非六都工作的人低於在六都工作者；如果以「性別」分析，男性的薪資滿意度也低於女性。
此外，有逾6成上班族透露，薪資不僅「凍漲」，去年更遭逢「變相減薪」。根據yes123調查發現，51.1%上班族遇到「年終獎金縮水」；31.2%上班族是「分紅縮水」；30.5%為「刪減三節獎金」；有的則屬於「刪減加班費」（29.1%），以及「刪減績效獎金」（24.8%）等情形。
對此現象，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小。如果看似領高薪，卻總是勞心勞力，導致生活和事業不平衡，甚至引發過勞影響健康，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。
另一方面楊宗斌指出，離鄉就業的勞工可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使大城市的工作機會比較多、起薪比較高，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在?量薪資滿意度時，其實都要考慮到這些變數。
此「薪資滿意度與轉行換職調查」，是由yes123求職網於1月25日到2月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員，有效問卷共1386份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63個百分點。1060210
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