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裕隆台啤系列賽前2場打完戰成2:2平手,關鍵第5戰將在18日開打,誰能搶下便可優爆買先取得聽牌優勢,裕隆洋將賀夫(Herve Lamizana),會是牽動戰局的頭號關鍵。

在第2、第3戰中,賀夫過於單打獨鬥,自身情緒也掌控不佳,進攻未果後並沒有第一時間回防、反倒是先向裁判抱怨,因此給了台啤許多快攻的機會,也賠上比賽勝負,第4戰中賀夫乖乖閉上嘴巴、不再自我,讓裕隆體系得以發揮,多點開花射倒台啤。

台啤總教練周俊三曾在第4戰後表示:「賀夫不能閉嘴,當他不開口、不抱怨時就是我們糟糕的時候了。」因此裕隆必須想辦法讓賀夫在球場上保持正面態度,融入團隊體系、認份做好防守,搭配火力旺盛的本土鋒線球員,裕隆的戰力才會趨於完整。

「台版浪花兄弟」依舊是裕隆最主要的得分箭頭,呂政儒是系列賽目前最穩定的得分手,4戰平均可攻得22分,投籃命中率高達53.5%,周士淵則是在第4戰改從替補出發,甩開壓力釋放得分能量,若兩人能夠持續同場發揮,對裕隆來說會是一大利多。

裕隆若想要順利贏球、達到總教練魏永泰以4:2晉級的目標,能否有效壓制台啤外圍火力也是重要課題,輸球的2場比賽中,裕隆讓台啤新人「小台東」黃聰翰打出亮麗風采,連續創下生涯新高得分,第4戰裕隆成功讓黃聰翰僅有7分進帳,若能持續降低台啤的外圍火力,裕隆的贏面會大大提升。

相對地台啤必須要更加為黃聰翰製造機會,除此之外蔣淯安、于煥亞這哪裡買對後場搭檔必須要更主動出擊,尤其蔣淯安在這系列賽中三分外線尚未開張,若能及時找回手感,加上自身飛快的速度以及突破能力,會帶給裕隆後場防守更大的壓力。

若想擊敗裕隆、挺進冠軍決賽,台啤當然不能僅靠年輕小將打天下,陣中較具經驗的呂奇旻、朱億宗都必須想辦法挺身而出,另外大前鋒周伯勳的發揮也相當關鍵,除了時常會對位守到賀夫之外,若能在內線有更爆發性的得分表現,會讓台啤更具優勢。

洋將李恩(Liam McMorrow)的情緒控管也是台啤必須注意的課題,在強度更為提高、肢體碰撞愈加激烈的季後賽戰場上,李恩必須不受對手挑釁,專心鞏固籃板、掩護擋人,適時提供內線得分,台啤才會有和兵多將廣的裕隆有一拚的機會。

隨著系列賽戰成平手,兩隊在賽場上也更加激烈,關鍵第5戰誰能搶下?18日晚上7點,板橋體育館見真章!



(中央社記者陳政偉台北19日電)據OECD研究,現在讀小學兒童,未來有25%工作機會被自動化機械所取代。因應新興產業趨勢,國發會主導為期3年研究,跟科發基金申請預算,今年預計投入650萬開始著手規劃。

國發會表示,依據經濟合作暨發展組織(OECD)估計,目前進入小學就讀的兒童,65%將從事的新形態工作目前並不存在,另25%的工作者未來工作機會,約有50到70%會因自動化被取代;顯示未來人才培育除著重工作專業技能養成,更應培養運用科技解決問題的數位技能。

國發會人力處處長林至美表示,今年開始,將針對未來可能消失的職類、新興的職務及其所需技能,委外進行為期3年的研究,題目為「未來十年我國工作及技能需求分析」。

她說,目前與科發基金申請第1年編列預算新台幣650萬元,並取得初步同意。之後還要送科技會報辦公室作最後複審。

林至美解釋,計畫將就數位經濟相關人才的長期供需與培育進行前瞻規劃,也將配合當前政府積極推動的「5+2產業」。

之後,將協調各目的事業主管機關,按年發布相關產業人力供需資訊,期能提供政府、學校做為規劃培育(訓)政策、課程調整等參考。

另外,國發會正推動「亞洲?矽谷推動方案」,在數位人才培育方面,將從強化學生數位技能相關課程修習著手,並鼓勵大專校院建立軟體及跨領域虛擬教學平台。

林至美強調,為強化產學合作,除持續辦理「產業碩士專班」、「產學合作培育研發菁英計畫」外,也結合民間訓練單位,開設產業實務導向訓練課程,並擴大補助參訓者訓練費用,期能透過上述相關數位人才培育策略推動,扎根數位人才培育,提升數位專業技能。1060119

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